“以上是今天任前廉政谈话的全部内容，接下来进行廉政知识测试，请工作人员发放试卷……”日前，临沧市临翔区召开新任职领导干部任前廉政提醒谈话会，并开展任前“廉考”。
任前“廉谈”“廉考”是新任领导干部履新前的廉政教育“第一课”。廉政知识测试以现场闭卷的方式进行，测试结束后，由专人对试题进行现场讲解，旨在帮助新任职干部“提神醒脑”，筑牢拒腐“防线”，坚守廉洁“底线”，远离纪法“红线”。
“任前廉考不仅是一次考试，更是一次廉政教育和工作作风的实际考量，今后我将更加坚定理想信念，竭尽全力工作、持之以恒律己。”考试结束后，该区一名新提拔年轻干部说道。
这样充满“廉味”的任前第一课，敲响年轻干部廉洁从政第一记警钟，仅仅是临沧市各级纪检监察机关常态化抓实年轻干部教育管理监督的一个缩影。
近年来，该市各级纪检监察机关坚持把年轻干部的教育管理放在突出位置，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，从选育管用各个环节齐发力，督促引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，助力年轻干部“清”装上阵，跑好成长“接力赛”。
“年轻干部贵在年轻，短板也在年轻，涉世未深、经验不足，容易成为被拉拢腐蚀的‘长线投资对象’，要善于在‘拔节孕穗期’给予更有针对性的引导，帮助其从思想上正本清源、固本培元。”该市纪委监委有关负责人表示。
针对近年来年轻干部违纪违法低龄化、案件数量逐年上升的现象，该市各级纪检监察机关充分抓住年轻干部这一“特殊群体”，加大对年轻干部廉洁自律情况的关注度和监督力，常态长效开展廉情追踪，保护、督促、鞭策。
耿马县纪委监委坚持把“第一种形态”谈话作为日常监督的利器，对发现的苗头性、倾向性问题及时“点穴”提醒，让更多的党员干部警醒、知止，避免“小问题”变成“大问题”。沧源县纪委监委分门别类建立典型案例资源库，按照层级、系统、领域和岗位特点，对年轻干部“差异化”教育，“精准滴灌”。凤庆县纪委监委与县妇联等相关部门联合开展清廉家风宣传活动，引导年轻党员干部及家属清正家风，营造风清气正的良好社会风气。
在此基础上，该市各级纪检监察机关还注重统筹党风廉政建设、党性党史教育、干部关心关爱等方面，通过岗位廉政风险“体检”排查，旁听庭审等活动，压紧压实年轻干部成长的“压舱石”。并严格沙巴体育手机版“三个区分开来”，全力推动容错纠错机制沙巴体育手机版，更好地为担当者担当、为负责者负责，充分信任和支持年轻干部，助力更多年轻干部脱颖而出，不断激发年轻干部的创新创造能力，推动年轻干部队伍焕发新气象。
“培养年轻干部是动态过程、系统工程。”该市纪委监委相关负责人表示，将进一步探索构建“选育管用”全链条监督体系，大力营造风清气正、朝气蓬勃的发展环境，让更多年轻干部接好历史“接力棒”，在各自的赛道跑出“加速度”。
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