“这次谈话既是鼓励和鞭策，也是严管和厚爱，给我敲了一次思想警钟，我将不断强化廉洁自律意识，以更加饱满的热情，积极履职，担当作为，始终做到遵纪守法、廉洁奉公。”日前，临翔区纪委监委对新提拔干部开展任前廉政谈话，参加完谈话的干部表示深有感触。
近年来，该区纪委监委坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，不断在精准执纪问责、做好澄清正名、暖心关爱回访等方面下功夫，宽严相济，持续营造干事创业良好环境，促进党员干部廉而有为、勤勉敬业。
“干部提拔任用前、职位变动后是思想转变的关键期，也是划红线、明底线、筑防线的‘黄金时期’。”该区纪委监委相关负责人介绍，为将廉洁的“种子”深耕干部心田，该区纪委监委抓住干部身份转变这个关键节点，把任前廉政谈话作为新提拔任用干部履职前的“必修课”，坚持逢进必谈，通过廉政谈话，为干部讲清责任、讲清纪律规矩、讲清履职要求，教育引导干部时刻把管党治党政治责任放在心上、扛在肩上、沙巴体育手机版到具体工作上，在新的岗位廉洁自律、履职担当。
与此同时，该区纪委监委深入沙巴体育手机版“三个区分开来”要求，把做好失实检举控告澄清工作作为保护和激励干部积极性、主动性的重要抓手，用组织的温暖持续为干部干事创业的热情保温、增温。
“感谢组织给予我澄清，这不仅让我消除顾虑，卸下思想包袱，也让我感受到组织的温暖和关爱，给了我继续干事创业的决心和底气。”受到失实检举控告的党员干部在得到澄清正名后纷纷表示。
同时，该区纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”方针，对受处分干部因人施策开展“暖心回访”，全面了解掌握其思想、工作和生活情况，延伸组织关怀，传递执纪温度，重新唤起受处分人员的责任意识和干事信心，促进其从“有错之人”向“有为之人”转变。
严有标准，宽有尺度。在常态化关心关爱干部的同时，该区纪委监委把对干部监督管理融入日常、抓在经常，一方面通过编印《党员干部违纪违法典型案例汇编》、组织观看职务犯罪庭审、参观警示教育基地等方式，常态化开展干部警示教育；另一方面，以家庭家教家风建设为抓手开展廉政家访、家庭助廉等活动，全面掌握干部“八小时外”相关情况，把关怀和监督“触角”从工作圈延伸到生活圈。
“好干部是严格教育管理监督出来的，更是真诚关心、呵护成长起来的。”该区纪委监委相关负责人表示，将深刻把握全面从严治党和激励担当作为的内在统一关系，健全机制、规范程序、细化内容，用执纪的温度激发干部积极性、主动性、创造性，不断凝聚谋发展、抓发展、促发展的强劲动力。
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